【就・転職】SPIとは？失敗しないためにまずすること

SPIとは？

SPIとは、リクルートキャリアが開発した適性検査です。『人柄や仕事への適性、どんな組織になじみやすいのか』（引用）などがわかるそうです。企業が採用を行う際に利用されます。

SPIは２種類

SPIは主に次の2種類に分類されます。

• 能力検査・・・仕事をする上での基礎能力を測る
• 性格検査・・・人となりを測る

さらに、能力検査は次の2つに分類されます。

• 言語分野
• 非言語分野

能力検査で失敗しないためにまずすること

能力検査で失敗しないためには、SPIの形式を知ることです。SPIの形式は特徴があるので、基礎能力に自信がある方でも、形式を知らずにいきなり受検すると高得点はとりづらいと思います。

幸いなことに、SPIでは体験版が用意されています。就職・転職を決め、SPIを受検することになりそうなら、まずは体験版を受検しましょう。体験版は下記のサイトから受検できます。

参考

適性検査「SPI」とは？テスト内容やポイントを解説【体験版あり】